El conflicto entre los trabajadores de Alal Textil y la empresa continúa sin una solución concreta. En una entrevista, el secretario de Trabajo y Empleo de la provincia, Juan David Rajoy, explicó que la audiencia realizada el 11 de febrero terminó en un cuarto intermedio sin que la firma presentara una propuesta clara de pago de indemnizaciones.
Indemnización en disputa
La empresa había ofrecido abonar la indemnización bajo el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, lo que representa solo el 50% del monto correspondiente. Los trabajadores reclaman el 100% de la indemnización, lo que generó tensión en la audiencia. “Todos esperábamos un plan de pago, aunque sea parcial, pero no hubo propuesta concreta”, señaló Rajoy.
Concurso preventivo
La compañía manifestó su intención de iniciar un concurso preventivo de quiebra, en el cual los trabajadores figuran como acreedores privilegiados. Sin embargo, esto no garantiza un pago inmediato. “Lo que plantearon fue más una presentación judicial que una propuesta seria. Se habló de liquidar bienes de capital para pagar a los empleados, pero sin plazos definidos”, explicó el funcionario.
Intimaciones de la Secretaría
Desde la Secretaría de Trabajo se intimó a la empresa en dos aspectos:
- Dar de baja a los trabajadores en un plazo de 48 horas, para que puedan tramitar el fondo de desempleo.
- Presentar en cinco días hábiles una propuesta seria o copia del concurso preventivo con un plan de salvataje.
Rol del Estado y vía judicial
Rajoy aclaró que el Estado provincial y municipal acompañarán el proceso, pero las acciones legales deben ser iniciadas por los propios trabajadores. “La ministra de Industria y el intendente de Goya escucharon los reclamos, pero remarcaron que las presentaciones judiciales deben hacerlas los empleados”, indicó.
Respeto en la audiencia
El secretario destacó la actitud de los trabajadores durante la reunión: “Fue una audiencia áspera, con ánimos caldeados, pero siempre con respeto. Incluso se incorporó una nueva patrocinadora legal que permitirá a los empleados tener un contacto más cercano con la causa”.