Este lunes 14 de septiembre comenzaron en Casa Lagraña del Poder Judicial de Corrientes los exámenes correspondientes al concurso abierto destinado a cubrir distintos cargos vinculados al área informática.
Las evaluaciones se desarrollarán durante toda la semana y continuarán hasta el próximo lunes. El cronograma comenzó con los aspirantes a cargos de coordinadores y posteriormente avanzará con las restantes categorías previstas en la convocatoria.
El concurso registra una importante participación: más de 1.500 personas se encuentran inscriptas y se contabilizan más de 5.500 postulaciones a los diferentes cargos, teniendo en cuenta que una misma persona puede presentarse para más de un puesto.
Los cargos que se concursan
La convocatoria, dispuesta por el Superior Tribunal de Justicia mediante el Acuerdo Nº 11/26, comprende cuatro categorías: Coordinador, Analista Junior, Técnico Junior y Operario.
Dentro de la categoría Coordinador se concursan los puestos de Coordinador DevOps, Coordinador de Arquitectura de Datos, Coordinador de Desarrollo de Software, Coordinador Técnico Funcional de Sistemas Jurisdiccionales, Coordinador de Seguridad Informática y Coordinador de Asistencia a Usuarios.
Para Analista Junior, se contemplan funciones vinculadas al desarrollo y análisis funcional, Tester QA, Arquitectura de Datos, Sysadmin, Redes y Seguridad, Inteligencia de Amenazas y Base de Datos (DBA).
En la categoría Técnico Junior, se incluyen puestos de Soporte de Oralidad Digital, Soporte Informático y Soporte Informático para las delegaciones del interior. Finalmente, para la categoría Operario, se prevén cargos destinados a tareas de Cableado Estructurado.
En total, la convocatoria contempla puestos para diferentes áreas de la estructura informática del Poder Judicial, con perfiles orientados al desarrollo de software, administración de sistemas, infraestructura, seguridad informática, asistencia a usuarios y soporte tecnológico.
Evaluaciones y orden de mérito
El proceso de selección contempla distintas instancias de evaluación de acuerdo con el Régimen General de Concursos del Poder Judicial. Entre ellas se encuentran la oposición, la entrevista y la valoración de títulos y antecedentes. La entrevista personal tiene como objetivo evaluar, entre otros aspectos, los conocimientos y experiencia para el puesto, la motivación, la capacidad de planificación y coordinación y el compromiso para desempeñar una función pública.
Una vez que hayan concluido todas las instancias previstas para el concurso, se determinarán los resultados correspondientes y se confeccionará el orden de mérito, que posteriormente será aprobado mediante Acuerdo del Superior Tribunal de Justicia.
El concurso forma parte del proceso destinado a fortalecer las áreas tecnológicas del Poder Judicial mediante la incorporación de perfiles especializados para atender las distintas necesidades de desarrollo, infraestructura, seguridad, soporte y modernización de los servicios judiciales.