La Oficina de Empleo de Bella Vista puso en marcha un nuevo proceso de reclutamiento y preselección de personal a través de la Bolsa de Trabajo Local, una herramienta destinada a vincular a vecinos que buscan empleo con empresas y PyMEs de la zona.
En esta oportunidad, el organismo inició la etapa de preselección para cubrir tres puestos laborales en una farmacia, convocatoria que generó una importante cantidad de postulaciones. Dante Flores, integrante de la Oficina de Empleo, explicó en diálogo con ÑANDE CABLE cómo se desarrolla el proceso y destacó el trabajo de intermediación que se realiza entre los candidatos y las empresas.
Flores señaló que, cuando una empresa solicita personal, la Oficina de Empleo lleva adelante un proceso de reclutamiento destinado a identificar los perfiles que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto.
“Básicamente es eso, poder hacer ese trabajo de reclutamiento”, explicó, al referirse a la tarea que desarrolla el equipo para posteriormente derivar los candidatos seleccionados a la empresa.
Entrevistas presenciales para conocer los perfiles
Uno de los aspectos que destacó Flores es que la Oficina de Empleo prioriza las entrevistas presenciales para realizar la preselección. El objetivo es poder conocer no solamente la experiencia y la formación declarada por los postulantes, sino también aquellas habilidades que pueden resultar más difíciles de identificar a través de un currículum.
“Tratamos de evitar la virtualidad con respecto a las entrevistas de reclutamiento”, explicó, aunque aclaró que pueden contemplarse entrevistas a distancia cuando la persona no se encuentra en la ciudad.
El proceso consiste en una entrevista formal, aunque no estructurada, en la que se indaga sobre distintos aspectos del candidato: su motivación para acceder al puesto, sus capacidades y las habilidades que posee.
Flores remarcó que en algunos casos existe una diferencia entre las habilidades que una persona declara en su currículum y las que efectivamente demuestra durante la entrevista.
“Muchas veces se cargan en la hoja de vida determinadas habilidades que después en la entrevista presencial propiamente dicha no me coinciden”, señaló.
Por eso, el proceso de selección busca determinar cuáles son los perfiles que efectivamente reúnen las condiciones necesarias para desempeñarse en el puesto solicitado.
Más de 260 personas vinculadas a la convocatoria
La convocatoria para los puestos en la farmacia generó una respuesta significativa. En apenas dos días se registraron alrededor de 170 nuevos postulantes, a los que se suman otras 80 personas que ya estaban registradas previamente en la Bolsa de Trabajo y cuyo perfil podía ser considerado para esta búsqueda.
De esta manera, Flores indicó que se llegó a un universo aproximado de 260 personas vinculadas al proceso de selección para los tres puestos disponibles.
Durante la jornada de entrevistas fueron convocados 24 candidatos como parte de la etapa de preselección.
El objetivo de la Oficina de Empleo es avanzar progresivamente hasta obtener una terna de perfiles que puedan ser derivados a la empresa para que continúe con su propio proceso de selección.
La importancia de conocer las capacidades de cada postulante
La elevada cantidad de postulaciones también permitió observar distintas realidades entre quienes buscan incorporarse al mercado laboral.
Flores explicó que algunas personas cuentan con experiencia y formación relacionada con el puesto, mientras que otras se presentan por primera vez a una búsqueda de estas características.
En ese sentido, llamó a tener cautela con la autopercepción de los candidatos. Una persona puede considerar que está preparada para determinado puesto porque realizó una capacitación o posee conocimientos vinculados con la actividad, pero la entrevista permite determinar si efectivamente reúne las competencias necesarias.
“Cuando nosotros empezamos a indagar presencialmente en el reclutamiento, hay ciertas cosas que no me coinciden o que todavía no está para ese puesto”, explicó.
No obstante, destacó que la inscripción a una convocatoria siempre constituye un indicador positivo de búsqueda activa de empleo.
“Está perfecto que lo hagan, porque eso manifiesta y denota su búsqueda activa de empleo”, afirmó.
Una herramienta disponible para empresas y PyMEs
Flores destacó que la Bolsa de Trabajo Local no está destinada únicamente a grandes empresas ni funciona exclusivamente vinculada a programas de empleo.
La herramienta se encuentra disponible para empresas locales, PyMEs, microPyMEs y emprendimientos de diferentes sectores que necesiten incorporar trabajadores.
La Oficina de Empleo puede realizar la intermediación tanto cuando existe un programa de empleo de por medio como cuando la contratación se realiza directamente entre la empresa y el trabajador.
“Nosotros tenemos la bolsa de trabajo al servicio de la comunidad y las empresas”, explicó Flores.
De esta manera, el organismo busca ampliar la cantidad de empresas que recurren a esta herramienta para encontrar personal y, al mismo tiempo, aprovechar los perfiles que ya forman parte de su registro.
Un formulario para solicitar personal
Para las empresas interesadas en incorporar trabajadores, la Oficina de Empleo dispone de un formulario online sencillo en el que deben completar algunos datos básicos y especificar qué perfil o puesto necesitan cubrir.
Flores explicó que no se solicitan datos sensibles de las empresas y que el procedimiento está diseñado para facilitar el contacto.
Una vez ingresada la solicitud, los operadores y entrevistadores de la Oficina de Empleo revisan diariamente los requerimientos y comienzan a trabajar sobre los perfiles disponibles en la Bolsa de Trabajo.
“Dentro de las 24 horas estamos derivando una terna de candidatos”, aseguró.
La propuesta está abierta a empresas de diferentes rubros, incluyendo actividades gastronómicas, hotelería, comercios, PyMEs y microPyMEs, entre otras.
Nueve años de articulación con empresas
El proceso de selección para la farmacia se suma a experiencias anteriores de articulación entre la Oficina de Empleo y empresas de la ciudad.
Flores recordó particularmente el caso de una empresa que nueve años atrás había solicitado la incorporación de personas mediante una pasantía laboral. Los postulantes finalmente fueron contratados y continúan trabajando en la actualidad.
La misma empresa volvió a recurrir el año pasado a la Oficina de Empleo para desarrollar nuevos proyectos de inserción laboral.
Para el organismo, estos antecedentes representan una muestra de la importancia de sostener una relación permanente con el sector privado y de consolidar la Bolsa de Trabajo como una herramienta de intermediación laboral.