La situación de los trabajadores de Musimundo continúa generando preocupación en Bella Vista, luego de la desvinculación de la mayoría del personal y en medio del proceso de concurso preventivo que atraviesa la empresa. Sobre este escenario habló en RADIO BELLA VISTA Ernesto Serial, secretario gremial y de Asuntos Laborales del Sindicato de Empleados de Comercio, quien explicó las acciones que se llevaron adelante desde el gremio para acompañar a los empleados afectados.
Serial señaló que actualmente son cinco los trabajadores de la firma que fueron desvinculados en Bella Vista, mientras que una trabajadora, quien se desempeña como encargada, mantiene vigente su vínculo laboral. Según explicó, Musimundo lleva aproximadamente dos años atravesando un proceso de concurso preventivo y de quiebra, cuya sede central se encuentra en la ciudad de Resistencia, Chaco.
Debido a esta situación, todo el proceso judicial que involucra a trabajadores de Corrientes, Misiones y Chaco se tramita ante los tribunales de Resistencia. «Toda la sustanciación del proceso, a través del fuero de atracción, se está dando en la ciudad de Resistencia», explicó el dirigente gremial.
Ante los despidos, desde el Sindicato de Empleados de Comercio recomendaron a los trabajadores presentarse ante el juzgado mediante la figura del síndico, quien interviene en la administración del proceso, para realizar el correspondiente pedido de pronto pago de sus acreencias laborales.
La particularidad del proceso judicial implica que cada trabajador desvinculado debe realizar las gestiones en Resistencia. Serial explicó que, desde el sindicato local, colaboraron con los gastos de combustible para facilitar el traslado conjunto de los empleados, quienes viajaron a la capital chaqueña para iniciar las presentaciones correspondientes y buscar representación legal.
«Cada uno, a consejo nuestro, fue a la ciudad de Resistencia y buscó un abogado que lo pueda representar de la mejor manera que se pueda», indicó. En ese sentido, remarcó que los profesionales deben estar matriculados en Chaco y contar con experiencia en concursos preventivos, quiebras o derecho laboral.
El dirigente aclaró además que el sindicato no puede intervenir directamente en el proceso judicial que se tramita en aquella provincia. «No podemos ser parte tampoco. No es la forma, no establece eso la ley», sostuvo. Por ese motivo, la recomendación fue que cada trabajador contara con un abogado particular que pudiera seguir de cerca el expediente y los plazos judiciales.
Serial también recordó que el Sindicato de Empleados de Comercio de Corrientes mantuvo una instancia de diálogo con la Secretaría de Trabajo y representantes de la empresa, aunque no se logró alcanzar un acuerdo debido a que el proceso principal continúa tramitándose en Resistencia.
En cuanto al impacto de los despidos, el secretario gremial manifestó su preocupación por la dificultad que actualmente existe para acceder a un nuevo empleo. «Cada trabajador que se queda sin trabajo, hoy en día está muy difícil la situación para conseguir un nuevo empleo. No hay una forma clara de reinserción laboral», expresó.
El representante sindical vinculó además la situación de Musimundo con el contexto económico nacional. «Muchísimas empresas están cerrando, y Bella Vista no es ajena», sostuvo, al tiempo que calificó como «caótica» la situación económica del país.
Uno de los principales reclamos de los trabajadores está relacionado con el pago de los salarios adeudados. Serial explicó que los empleados trabajaron hasta los últimos días y que la comunicación inicial sobre la desvinculación se realizó de manera verbal, mientras que la notificación formal llegó posteriormente mediante carta documento y telegrama laboral.
«Esperaron al último día y con la supuesta noticia de que iban a cobrar el día viernes, pero no fue así», relató. De esta manera, los trabajadores quedaron desvinculados sin haber percibido el último salario correspondiente.
El dirigente explicó que, dentro de un concurso preventivo, los bienes y recursos que ingresan a la empresa quedan sujetos a la administración del proceso judicial y son destinados al pago de los acreedores conforme a las disposiciones correspondientes. Por ello, advirtió que los tiempos para los trabajadores pueden ser prolongados y que no existe certeza inmediata respecto del cobro de las acreencias laborales.
En este contexto, Serial insistió en la necesidad de que los trabajadores cuenten con asesoramiento profesional y sigan de cerca cada instancia del expediente. «Los plazos son perentorios y las acreencias de los trabajadores puede que no lleguen nunca. Pero esa es la realidad», concluyó.