A raíz del pedido del Jefe de Policía de Corrientes, Arnaldo Molina, en el que ordenó la actualización de los test psicológicos de los efectivos, se abrió un debate sobre la vigencia de los mismos durante el ejercicio de la fuerza. Gabriela Spada, Lic. En Psicología, docente e investigadora de la Universidad de la Cuenca del Plata, habló en HACETE CARGO sobre los diagnósticos. «Los informes psicológicos psicotécnicos o de aptitud psicofísica, tienen que ver con la prevención de situaciones de las que haya que preocuparse o tomar medidas. Generalmente, se usa en muchos ámbitos. Estas evaluaciones psicológicas tienen diferentes niveles, simplemente se trata de despejar alguna situación de salud de la que haya que preocuparse y para que la persona esté con todas sus capacidades cognitivas a disposición», explicó.
Spada, se refirió específicamente a los test psicológicos para la inserción laboral. «Cuando uno va a ingresar a un trabajo, ya es diferente porque ahí lo que está en tela de juicio es cómo la personalidad de uno puede aportar a que uno pueda desempeñar una determinada función. Ahí se hace un test más profundo, más avanzado para poder identificar el grado de adecuación que tendrá esa persona en el ascenso laboral. En este caso, como estamos hablando de una actividad que involucra el manejo de armas, es importante el control del impulso, cómo la persona afronta el estrés; por ende, las evaluaciones serán psicodiagnósticas profundas», sostuvo.
«Eso no se puede tomar como algo permanente en el tiempo; entonces se habla de vigencia. La misma, puede ser de algunos meses o años pero no tienen vigencia para siempre; por eso se pueden pedir actualizaciones sobre estas evaluaciones. Esto definirá hasta qué lapso de tiempo uno puede sostener lo que se plasma en ese informe. Nosotros utilizamos un conjuntos de técnicas, las mismas se eligen en función de un objetivo. Necesitamos tener un objetivo o una pregunta a responder, en función de eso uno selecciona las herramientas entonces se indaga diferentes aspectos de la personalidad. Hay que enfocar en lo que se necesita saber para determinado pedido», concluyó.
