El intendente de Corrientes, Eduardo Tassano, habló en HACETE CARGO tras las elecciones internas que llevó adelante el radicalismo el pasado domingo 22 de diciembre. «Es algo muy importante el hecho de haberse dirimido esto y que todo se dé en paz. Esto es importante en un partido clave para la alianza porque tenemos responsabilidades de gobierno. Más de 35.000 afiliados nos dieron su apoyo», expresó Tassano.
El intendente subrayó la necesidad de unir el partido en un momento difícil para Argentina. «En primer lugar tenemos que abocarnos a unir el partido. Argentina está viviendo momentos difíciles y creo que tenemos que tener una provincia de pie, trabajando por el bien de los ciudadanos. Nos queda esa tarea y la recomposición total de la conformación de nuestro partido. Tenemos muchas cosas para mostrar y contar», señaló.
Además, Tassano anunció este lunes que se consensuó en la mesa paritaria un nuevo escalafón municipal, una reestructuración de los agrupamientos y categorías laborales, y la carrera administrativa de los empleados. «Para que la gente nos entienda, el escalafón que estaba era de hace 40 años y había muchas funciones que se desempeñaban hoy que no estaban en el escalafón, como por ejemplo administrativos, técnicos o profesionales. Vamos a tener un escalafón mucho más concreto», explicó.
Entre las principales modificaciones, se destacan:
Reestructuración y modernización del actual abanico de puestos laborales: Se crea una estructura de agrupamientos representativa, actualizada y fácil de identificar, logrando un escalafón moderno y sostenible. Los nuevos agrupamientos incluyen «Atención al Ciudadano», «Inspección y Auditoría», «Atención Integral» y «Servicios Generales». Antes, los agrupamientos estaban orientados más a la formación que a la función.
Rediseño de los niveles de cada agrupamiento y redefinición de la carrera administrativa: Se pasa de 18 a 10 niveles, fomentando la profesionalización y motivación, garantizando el acceso a los puestos de mayor responsabilidad en base a la capacidad y formación, reconociendo el mérito y promoviendo el talento humano.
Jerarquización de las funciones en la carrera municipal.
Reordenamiento de códigos en los recibos de sueldo: Simplificación de las liquidaciones a través de la absorción de adicionales dentro del básico. Los salarios, que antes estaban constituidos por más de 12 códigos, ahora se simplifican a la mitad.
Fortalecimiento de básicos de todos los niveles: Con el rediseño de los conceptos remunerativos, se duplicará el haber básico.
Carácter remunerativo a todos los ítems de la liquidación: Generando los aportes y contribuciones por el total del sueldo de cada agente.
Pluses pasan a ser remunerativos.