El recalentamiento de la inflación se está reflejando en las paritarias: varios sindicatos importantes iniciaron el año con reclamos para reabrir los convenios firmados o para iniciar las negociaciones salariales de 2022 con porcentajes que superan el 50% anual. Aún así, se trata de los primeros rounds exploratorios. En el sector empresarial hay prudencia para firmar acuerdos de porcentajes importantes en medio de la incertidumbre económica que ocasionan las tratativas del Gobierno con el Fondo Monetario Internacional (FMI).
La que rompió el fuego, como sucede tradicionalmente, es la Asociación Bancaria. En la primera reunión paritaria con las cámaras empresariales, que se realizó en el Ministerio de Trabajo, comenzó a hablarse del reajuste salarial para este año y ya se menciona una suma fija como anticipo de las futuras negociaciones, cuando quede más en claro la evolución inflacionaria. El sindicato que lidera Sergio Palazzo acordó en noviembre pasado un bono que en promedio llegó a los 100.000 pesos (y en algunos casos alcanzó los 170.000 pesos por empleado), que mejoró el aumento del 43% para 2021, con lo cual cual el porcentaje alcanzó el 51%, más el reconocimiento del 2,1% adeudado del convenio del año anterior. Ahora, según trascendió, se apuntaría a una mejora del 55%.
De todas formas, el gremio hizo una sugerencia de aumento salarial y las cámaras del sector quedaron en analizarlo para dar una respuesta. Volverán a reunirse el 3 de febrero, en una nueva audiencia convocada por la cartera que conduce Claudio Moroni.
Los sindicatos que agrupan a los trabajadores estatales, por su parte, pedirán hoy al Gobierno un aumento del 10% para cubrir el desfase inflacionario del año pasado: ante un costo de vida que superó el 50% en 2021, los empleados del sector público nacional recibieron un 40% de aumento (10% en junio pasado, 9% en agosto, 11% en septiembre y 5% en octubre, más otro 5% enero del 2022).
FUENTE: «INFOBAE».